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Em empresas enquanto a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas dos programas de desenvolvimento do liderança. As pessoas que procuram sabedoria por mentores são comuns não apenas nos negócios, contudo em todas as facetas da biografia. Mas e se os que buscam conselhos estiverem negligenciando o que deveras precisam? Estes psicólogos existem muito sabem que os indíviduos tropeçam em uma classe particular por problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para transformar conhecimento em ação.

Percebendo isso, assumimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às pessoas que lutassem para disparar o conselho? Em uma série do experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole – de problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas por saúde – para aconselhar seguro de salas de dados os outros sobre estes problemas qual estavam enfrentando. Embora despedir conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade de uma pessoa pode estimular a motivação e a conquista ainda mais do que a propriedade real.

Em 1 estudo, recrutamos uma amostra de indivíduos desempregados de que lutavam para achar 1 escritório. Pedimos a esses indivíduos que dessem conselhos sobre procura por escritório de modo a seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos estes participantes leem dicas de parecer do trabalho do The Muse, uma plataforma profissional do orientação profissional. Após do disparar e receptar conselhos, 68% dos desempregados relataram que desfechar juízos fez com que se sentissem mais motivados a procurar emprego do que receber conselhos.

Se disparar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no manejorefregatráfego e no domínio privada, então por que tal atividade é tão incomum? Quando foi a última vez que você disse a uma colega desmotivada que seria uma excelente ideia ir motivar estes outros? Quando foi a última vez que o visitante nomeou 1 funcionário qual não conseguiu parar do procrastinar de modo a dar conselhos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Hipoteticamente nunca. Em nossos dados, descobrimos que as vizinhos crêem (erroneamente) qual tanto elas quanto estes outros se sentirão ainda mais motivados por obter conselhos do que por fazê-lo. As pessoas atribuem falsamente falhas no autocontrole à falta de conhecimento, contudo a carência de confiança – e por extensão, a motivação – são os verdadeiros culpados.

Post Author: Nikki Falkenstrom

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